SAÚDE MENTAL
E CONFORMIDADE LEGAL
para sua empresa
Avaliação completa de riscos psicossociais com metodologia comprovada. Proteja seus colaboradores, cumpra regulamentações e previna custos com burnout e absenteísmo.
Conformidade Legal: Atende NR-01 e NR-17
Metodologia Comprovada: Avaliações científicas e relatórios detalhados
Prazo final para
adequação a NR-01
Por Que Gerir Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais impactam diretamente na produtividade, saúde dos colaboradores e conformidade legal.
Burnout e Adoecimento
Sem avaliação adequada, colaboradores desenvolvem burnout, depressão e ansiedade, impactando na qualidade de vida.
Risco Alto
Absenteísmo e Rotatividade
Ambientes com riscos psicossociais elevados geram faltas frequentes, rotatividade de pessoal e custos operacionais altos.
Impacto Financeiro
Não-conformidade Legal
Falta de avaliação psicossocial viola NR-01 e NR-17, resultando em multas pesadas e processos trabalhistas.
Multas Significativas
72%
dos colaboradores sofrem com estresse
R$ 26B
custo anual com absenteísmo no Brasil
93%
das empresas enfrentam riscos psicossociais
NR-01
exige avaliação de fatores psicossociais
Nossa Solução Integrada
Avaliação completa de riscos psicossociais com metodologia científica e relatórios estratégicos.
Processo de Avaliação
Diagnóstico
Avaliação preliminar e mapeamento da empresa
Aplicação
Questionários validados a todos os envolvidos
Análise
Processamento estatístico e interpretação de dados
Relatório
Recomendações e plano de ação personalizado
Diferenciais Técnicos
Metodologia Científica
Questionários validados internacionalmente (COPSOQ) e análise rigorosa.
Relatórios Detalhados
Análise por setor, visualizações gráficas e dimensões psicossociais.
Equipe Especializada
Psicólogos e engenheiros de segurança com experiência comprovada.
Conformidade Legal
100% alinhado com NR-01, NR-17. Documentação completa para auditorias.
Suporte Contínuo
Orientação na implementação de medidas preventivas e acompanhamento.
Plano de Ação
Recomendações práticas personalizadas para melhorar o ambiente de trabalho.
Dimensões Avaliadas
Dimensões Técnico-Organizacionais
- Demandas de trabalho e ritmo
- Conflito trabalho-vida pessoal
- Autonomia e controle
- Reconhecimento e recompensa
Dimensões Sociais
- Apoio social do líder
- Apoio entre colegas
- Cidadania corporativa
- Confiança e justiça organizacional
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